•  
  •  
 

Abstract

Kepuasan karir merupakan fase dimana kebutuhan pegawai melalui karir jangka panjang sesuai dengan hasil aktual yang dialami selama bekerja. Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis perkembangan penelitian career satisfaction pada anggota kepolisian dalam kurun waktu 10 tahun terakhir yang telah dilakukan (2) menganalisis sumbangan teoritis dan empiris yang diberikan oleh penelitian career satisfaction pada anggota kepolisian. (3) merekomendasi area untuk penelitian selanjutnya. Penelitian ini dilakukan dengan cara melakukan penelusuran melalui database google scholar dari Publish or Perish /PoP. Pencarian tersebut menghasilkan 200 artikel jurnal yang berkaitan dengan topik yang akan dibahas. Tahap kedua adalah memverifikasi artikel yang dikumpulkan. Pada saat verifikasi, dipilih 124 artikel dan dianggap sesuai dengan topik penelitian, kemudian dari jumlah tersebut dipersempit lagi dan tersisa 23 artikel yang benar-benar relevan dengan topik yang akan dibahas dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa Tema-tema yang dominan dibahas oleh penelitian terdahulu berkaitan dengan tema (1) career satisfaction, (2) job satisfaction, (3) law enforcement agency (4) trooper retention. Sumbangan teoritis yang diberikan oleh penelitian career satisfaction pada anggota kepolisian adalah pengembangan berbagai anteseden dan consequent dari career satisfaction. Sedangkan sumbangan empirisnya adalah bahwa penilitian career satisfaction telah dilakukan dalam berbagai metode baik kuantitatif maupun kualitatif. Area rekomendasi untuk penelitian lebih lanjut adalah kebutuhan untuk mempelajari kepuasan karir jangka panjang petugas polisi dari rekrutmen hingga pensiun karena kepuasan karir akan memiliki dampak strategis pada kinerja organisasi. Studi selanjutnya juga dapat menganalisis perbedaan kepuasan karir untuk petugas polisi di tingkat pangkat yang berbeda dan aspek demografis yang berbeda.

References

Boštjančič, E., & Petrovčič, A. (2019). Exploring the relationship between job satisfaction, work engagement and career satisfaction: The study from public university. Human Systems Management, 38(4), 411–422. https://doi.org/10.3233/HSM-190580 Dries, N., Pepermans, R., & Carlier, O. (2008). Career success: Constructing a multidimensional model. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 254–267. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2008.05.005 Fee Yean, T. & Yahya, K. (2011). Personality traits and career strategies as determinants of career satisfaction. Jurnal Pengurusan. 33. 53-59. Hilal, S., & Litsey, B. (2020). Reducing police turnover: Recommendations for the law enforcement agency. International Journal of Police Science and Management, 22(1), 73–83. Diakses pada 31 Juli 2022 dari https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1461355719882443. Ho, N.T.T., Hoang, H.T., Seet, P.-S., Jones, J. and Pham, N.T. (2022), Career satisfaction antecedents of professional accounting returnees in international workplaces: an employee experience perspective, Employee Relations, Vol. 44 No. 5, pp. 1014-1029. https://doi.org/10.1108/ER-06-2021-0258 A. (2020). Influence of Career Orientation and Expectations on Levels of Burnout in Law Enforcement Officers- An Exploratory Study. (Tesis Magister). Montana State University. http://scholarworks.montana.edu/xmlui/handle/1/14753 Lambert, E. G., Jiang, S., Liu, J., Zhang, J., & Choi, E. (2018). A Happy Life: Exploring How Job Stress, Job Involvement, and Job Satisfaction Are Related to the Life Satisfaction of Chinese Prison Staff. Psychiatry, Psychology and Law, 25(4), 619–636. https://doi.org/10.1080/13218719.2018.1473174 Lambert, E. G., Qureshi, H., & Frank, J. (2021). The good life: Exploring the effects job stress, job involvement, job satisfaction, and organizational commitment on the life satisfaction of police officers. International Journal of Police Science & Management, 23(3), 279–292. https://doi.org/10.1177/14613557211016494 Maurina, N., & Gessy, M. (2021). Perencanaan Pembangunan Infrastruktur Pasca Era New Normal di Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. (Studi Kasus: Program Pembangunan Jalan Lingkar, Jembatan Baru, dan Perawatan Jalan Provinsi). Jurnal Planologi, 3(2), 28–45. https://doi.org/10.30872/jp.v3i2.1169 Nafi’ah, B. A., Roziqin, A., Suhermanto, D. F., & Fajrina, A. N. (2021). The Policy Studies journal: A Bibliometric and mapping study from 20152020. Library Philosophy and Practice, 2021, 1–18. Diakses pada 31 Juli 2022 dari https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/5019/ Nisar, S.K. & Rasheed, M.I. (2019). Stress and performance: Investigating relationship between occupational stress, career satisfaction, and job performance of police employees, J Public Affairs. 2019;e1986. https://doi.org/10.1002/pa.1986 Palmer, Kurt. (2019). Mindfulness in Law Enforcement Leadership: A Multiple Case Study. Capella University ProQuest Dissertations Publishing,  22583724. Paoline III, Eugene A., Eric G Lambert, Nancy L Hogan & Linda D Keena (2017). The Effects of the Workplace on Jail Staff: The Issue of Perceptions of Pay Fairness, Corrections, DOI: 10.1080/23774657.2017.1370400 Paterson, A. (2021). Post-traumatic Growth in Policing. Trauma and Resilience in Contemporary Australian Policing. (pp.193-203) Palupi, M., Tjahjono, H.K. & Nuri, R. (2014). Pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi karyawan swasta di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) dengan kepuasan karir sebagai variabel pemediasian. Jurnal Universitas Paramadina, 11(2): 1095-1109 Rocco, T. S., & Plakhotnik, M. S. (2009). Literature reviews, conceptual frameworks, and theoretical frameworks: Terms, functions, and distinctions. Human Resource Development Review, 8(1), 120-130. https://doi.org/10.1177/1534484309332617 Rodríguez-Rodríguez, David & Martinez-Vega, Javier. (2022). Protected Area Effectiveness in the Scientific Literature: A Decade-Long Bibliometric Analysis. Land. 11. 924. 10.3390/land11060924. Sanchez, Amethyste Marie (2015). Influence of Personality Traits on Trooper Retention in the Southeast United States, Dissertation of Walden University Spurk, D., Abele, A. E., & Volmer, J. (2011). The Career satisfaction Scale: Longitudinal measurement invariance and latent growth analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84(2), 315–326. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.2011.02028.x Spurk, D., Abele, A. E., & Volmer, J. (2015). The career satisfaction scale in context: A test for measurement invariance across four occupational groups. Journal of Career Assessment, 23(2), 191-209. Tjahjono, H.K & Riniarti. (2015). Evaluasi keadilan praktik tunjangan kinerja pada kepuasan dan kinerja karyawan di kantor BPS DIY. Jurnal Siasat Bisnis, 19(2): 124-131 Tjahjono, H.K, Palupi, M. & Dirgahayu, P. (2019) Career Perception at the Republic Indonesian Police Organization Impact of Distributive Fairness, Procedural Fairness and Career satisfaction on Affective Commitment, International Journal of Administrative Science & Organization, May 2015 Volume 22, Number 2 Trivellas, P., Kakkos, N., Blanas, N., & Santouridis, I. (2015). The Impact of Career satisfaction on Job Performance in Accounting Firms. The Mediating Effect of General Competencies. Procedia Economics and Finance, 33, 468–476. doi:10.1016/s2212-5671(15)01730-x Valieiev, R., Tohochynskyi, O., Pekarchuk, V., Sobakar, A., & Iermakov, S. (2019). The Job Satisfaction of Ukrainian Police Officers: Condition, Structure and Key Predictors. Revista Romaneasca pentru Educatie Multidimensionala, 11(1), 272-286. https://doi.org/10.18662/rrem/110 Waltman, L., Van Eck, N. J., & Noyons, E. C. M. (2010). A unified approach to mapping and clustering of bibliometric networks. Journal of Informetrics, 4(4), 629–635.

Download

Share

COinS