Abstract
Integrating the Job Demand-Control model (JDC) with the Conservation of Resource Theory, this study tested the JDC model for the direct and indirect effects of job demands (JD) and control (JC) on the psychological well-being (PWB) of healthcare professionals working in hospitals in Karachi, along with the mediating effects of burnout. The study employed Structural Equation Modelling using SMART PLS for data analysis of a sample of 316 healthcare providers from different hospitals in Karachi. The results supported the direct effects of JD and JC on PWB and the mediating effects of burnout The findings of the study add further empirical evidence to current literature on job stress. The results indicated that healthcare professionals in Pakistan are confronted with a demanding job that causes burnout and ultimately becomes a reason for their decreased PWB. The study also presented various practical implications for different stakeholders. From a sustainability standpoint, this study indicated the need to balance job demands and job control in order to design psychologically healthy jobs.
Bahasa Abstract
Dengan mengintegrasikan model Job Demands-Control (JDC) pada Conservation of Resource Theory, penelitian ini menguji model JDC akan efek langsung dan tidak langsung dari tuntutan pekerjaan (JD, job demands) dan kontrol (JC, job control) pada kesejahteraan psikologis (PWB, psychological well-being) dari tenaga kesehatan yang bekerja di rumah sakit di Karachi, bersama dengan efek mediasi dari kelelahan (burnout). Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling dengan SMART PLS untuk menganalisis data sampel dari 316 orang tenaga kesehatan dari rumah sakit yang berbeda di Karachi. Hasil penelitian menunjukkan adanya efek langsung dari JD dan JC pada PWB dan efek mediasi dari kelelahan. Temuan penelitian menambah bukti empiris lebih lanjut untuk literatur saat ini tentang stres kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kesehatan di Pakistan dihadapkan dengan pekerjaan yang menuntut sehingga menyebabkan kelelahan dan akhirnya menjadi alasan penurunan PWB mereka. Studi ini juga menyajikan berbagai implikasi praktis bagi para pemangku kepentingan yang berbeda. Dari sudut pandang keberlanjutan, penelitian ini menunjukkan kebutuhan untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kontrol pekerjaan untuk merancang pekerjaan yang sehat secara psikologis.
Recommended Citation
Siddiqui, H., Sharif, F., Ahmed, A., & Akbar, W. (2021). Mediating Role of Burnout Between the Job Demands-Control Model and Psychological Well-being in Healthcare Professionals in Pakistan. Makara Human Behavior Studies in Asia, 25(1), 116-126. https://doi.org/10.7454/hubs.asia.2120220