•  
  •  
 

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Pegawai Untuk menganalisis pengaruh Work From Home terhadap Work Life Balance Untuk menganalisis pengaruh Work From Home terhadap Work Stress. Untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Work Stress terhadap Kinerja Pegawai. Untuk menganalisis pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Pegawai melalui variabel Work Life Balance dan variabel Work Stress pada pegawai di Satuan Dinas Pangan Tanaman Pangan dan Holtikultura Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Satuan Kerja Dinas Pangan Tanaman Pangan dan Holtikultura Provinsi Riau Tahun 2020 sebanyak 273 orang. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 150 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM. Hasil penelitian menunjukkan Work Stress berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Work from home berpengaruh terhadap Work Life Balance. Work Life Balance berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Work from home berpengaruh terhadap Work Stress. Work Stress berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Work from home berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui Work Life Balance. Work from home berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui Work Stress.

References

Ahmed & Ramzan. (2013). Work Stress. Jakarta: Artikel Cendekiawan. Bernardin, H. J., Russel & Joyce E. A. (2013). Human Resouces: An Expimetal Approach. Singapore: Mc. Graw – Hill book.co. Christian, C. W., Solikhah., Fidhyallah, N. F, Lestari, P. L. (2020). Effectiveness of E-Training, E-Leadership, and Work Life Balance on Employee Performance during COVID-19. Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 7 No 10 (2020) 443–450. https://koreascience.kr/article/JAKO202029062616507.page Crosbie, Tracey & Moore, J. (2004). “Work–life balance and working from home. Social Policy & Society”, 3(3), 223–233. Psychology Section, School of Social Sciences, University of Teesside, Middlesbrough, UK. https://ijefm.co.in/v4i6/11.php Mustajab, D., Aziz, B, Abdul R., Andri I., Muhammad A. A & Muhammad A. A. (2020). Working From Home Phenomenon As An Effort To Prevent COVID-19 Attacks And Its Impacts On Work Productivity. The International Journal Of Applied Business, 13-21. https://ojs2.e-journal.unair.ac.id/TIJAB/article/view/18574 Greenhaus, C. & Shaw. (2003). The Relation Between Work-Family Balances and Quality Of Life. Journal of Vocational Behaviour. Hendriani, S. & Yohannes, O. (2011). Kinerja Dan Kepuasan Kerja. Pekanbaru : Buku Ajar Hotiana, N. & Febriansyah (2018). pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada bagian kepegawaian dan organisasi, biro umum, kepegawaian dan organisasi kementerian pariwisata ri). Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(1), 27.36.https://www.neliti.com/id/publications/259366/pengaruh-motivasi-dan-stres-kerja-terhadap-kinerja-pegawai Puspitasari, I. D. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Karyawan pada saat Pandemi Covid-19 (Studi Kasus PT.Jamkrindo). Ekonomi Manajemen dan Bisnis. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta. http://eprints.ums.ac.id/93296/ Irawanto., Dodi, W., Khusnul, N. R & Ronz, K. (2021) Work From Home : “Measuring atisfaction between Work–Life Balance and Work Stress during the COVID-19 Pandemic in Indonesia”. Economies, 9 (3). pp. 1-13. ISSN p - ISSN : 2227-7099 e - ISSN : 2227-7099. https://www.coursehero.com/file/102353218/economies-09-00096pdf/ Lockett, K. (2008). Definisi Work Life Balance. Jakarta: media.neliti. Lockwood, N. R. (2003). Work-life balance: Challenges and solutions. Society for Human Resource Management Research Quarterly, Alexandria, VA Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ketujuh. Bandung : Penerbit PT Refika Aditama. Martinez-Amador, J. (2016). Remote And On-Site Knowledge Worker Productivity And. Case Western Reserve University, 1-259. Maslichah, N. I. & Kadarisma H. (2017). “Pengaruh Work Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016), Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60-68. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1895 Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2017). The impact of Work Life Balance on employee performance with reference to telecommunication industry in Sri Lanka”: a mediation model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72-100. https://kjhrm.sljol.info/articles/abstract/10.4038/kjhrm.v12i1.42/ Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menparb) Nomor 19 tahun 2020, “Penyesuaian Sistem kerja ASN dalam upaya pencegahan penyebaran Covid-19 di lingkungan Instansi Pemerintahan”. www.hukumonline.com/pusatdata Naresh K. M. (2006). Riset Pemasaran Jilid II, Indeks, Jakarta. Rivai, V & Mulyadi, D. (2013). Kepeminimpinan dan Perilaku Organisasi, Ed. 2 Cet, 10. Jakarta: Rajawali Pers Robbins, S. P. (2017). Manajemen. Jakarta: Erlangga. Sarikit, M. (2017). “Pengaruh Work Life Balance dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai fakultas ilmu sosial dan ilmu politik Universitas Indonesia”. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 82–91. Schiffman, Leon G. And Leslie L. Kanuk. (2000). Consumer Behavior. Fifth Edition. New Jersey: Prentice-Hall Inc. Sedarmayanti. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan keempat). Bandung: PT. Refika Aditama Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan keenam). Bandung: PT. Refika Aditama Sekaran, U. (2007). Research Methods for Business. Edisi I and 2. Jakarta: Salemba Empat. Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : PustakaPelajar. Timbal, A. & Mustabsat, A. (2016). Flexibility or Ethical Dilemma: An Overview of the Work from Home Policies in Modern Organizations around the World. Human Resource Management International Digest, 24(7). https://eprints.lancs.ac.uk/id/eprint/83014/1/Accepted_Manuscript.pdf

Download

Share

COinS