•  
  •  
 

Abstract

Dalam usaha pencapaian tujuan oleh lembaga yang bergerak di bidang kesehatan, manajemen rumah sakit tidak hanya menghadapi permasalahan pada bahan mentah atau peralatan saja, namun juga perawat yang dimilikinya. Rumah Sakit Ibu dan Anak Eria Bunda adalah sebuah perusahaan penyedia layanan kesehatan yang berada di kota Pekanbaru. Peneliti melakukan penelitian berdasarkan fenomena yang terjadi tentang budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention di RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat di RSIA Eria Bunda Pekanbaru yang berjumlah 83 orang, karena populasi yang terbatas maka populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan Sem Smart-PLS 3.0. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention, budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap turnover intention dan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja terhadap turnover intention tidak berpengaruh signifikan. Pada penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi memberikan dampak kepada perawat bahwa budaya yang mampu diimplementasikan dengan baik akan membuat perawat tetap tinggal diperusahaan. Kepuasan kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada perawat akan mampu membuat perawat berkomitmen atas pekerjaannya.

References

Setiyanto. A. I. & Selvi, N. H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 9–25. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/439 . Andini, R. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional pada Turnover Intention (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Majalah Ilmiah Universitas Pandanaran, 8(16), h: 1-10. https://core.ac.uk/display/11715796 Ajzen, I. (2005). Attitudes, personality, and behavior: McGraw-Hill Education. (UK). Colquiit. (2009). Organizational Behavior. Mc-Graw-Hill, New York. Hasibuan, Malayu. S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. Prehallindo,. Jakarta. Mustika, I. K. (2012). Analisa budaya organisasi dan kepuasan kerja melalui komitmen pengaruhnya terhadap intent to leave perawat pada industry jasa perhotelan di Kabupaten Bandung dan Denpasar. ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen) https://jurnal.ulb.ac.id › ecobisma › article ›. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/1551 Kusbiantari, D. (2013). Upaya Menurunkan Turnover Melalui Peningkatan. Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD. Majalah Ilmiah Pawiyatan. Vol. XX, No.1. https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=wGDHfUEAAAAJ&citation_for_view=wGDHfUEAAAAJ:u5HHmVD_uO8C Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE –. JogJakarta. Nugrhena, N. P (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Klampok. Jurnal Ekonomi-Manajemen Vol 4. https://eprints.uny.ac.id/59732/ Noerchoidah, (2020). Turnover Intention perawat: Pengaruh Budaya Organisasi, Organizational Justice dan Kepuasan Kerja. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14, No. 2. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/63301 Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Index. Jakarta. Robbins, S. P & Coulter, M. 2007, Manajemen. Edisi Kedelapan, Jakarta : PT Indeks. Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Penerbit Andi P, Jakarta. Lousyiana, T. T & Harlen. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Vol. Vii No. 3 September 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/viewFile/3021/2953 Triaryati, N. (2002). Pengaruh Adaptasi Kebijakan Work-Family Issue. Terhadap Absence dan Turnover. Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi,. Vol.2. http://journal.wima.ac.id/index.php/JWMA/article/view/1077

Download

Share

COinS