•  
  •  
 

Jurnal Sosial Humaniora Terapan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Kantor Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis secara deskriptif. Adapun penelitian ini memiliki 112 sampel dari total populasi sebanyak 157 orang dengan pengambilan jumlah sampel menggunakan metode Isaac and Michael dan Proportionate stratified random sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden dan hipotesis penelitian dengan menggunakan uji statistik yang relevan. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, etos kerja dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Sedangkan secara simultan, kepemimpinan dan etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh faktor kepemimpinan berdampak lebih besar dalam mempengaruhi hasil kerja pegawai. Pemimpin menjadi faktor sentral dalam mengatur setiap perilaku kerja pegawai dan setiap kebijakkannya mempengaruhi komitmen pegawai untuk patuh mengikuti aturan yang ditetapkan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.

References

Abasilim, U. D., Gberevbie, D. E., & Osibanjo, O. A. (2019). Leadership styles and employees’ commitment. Sage Open. Andry. (2019). Pengaruh komitmen pegawai dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Pelalawan. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 9(1), 71–80. https://doi.org/https://doi.org/10.55601/jwem.v9i1.608 Astarina, I. (2018). Pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap disiplin pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(3), 1–9. https://doi.org/DOI:https://doi.org/10.34006/jmb.v7i3.1. Badriyah, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia. Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4 (3). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14120 Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenademia Group. Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya budaya kerja tinggi dan kuat. PT. Refika Aditama. Dewi, K., & Utomo, H. (2015). Pengaruh etos kerja, insentif dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Departemen Cutting PT. Morichindo Fashion Ungaran. Journal of Economics and Business, 8(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.52353/ama.v8i2.121 Dilyanti, R., Suparman, L., & Hermanto, H. (2017). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi petugas jaga di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II a Mataram. Jmm Unram - Master of Management Journal, 6(2), 1–21. https://doi.org/10.29303/jmm.v6i2.250 Fauji, M. (2018). Pengaruh etos kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Multi Harapan Utama. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora, 1–14. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan SPSS (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hardi, S. F., Machasin, & Rosyetti. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan etos kerja terhadap komitmen serta kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi Kiat, 31(2), 46–55. https://doi.org/https://doi.org/10.25299/kiat.2020.vol31(2).2788 Kaswan. (2017). Psikologi industri dan organisasi. Alfabeta. Kurniawan, R., & Yani, A. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja yang berdampak pada prestasi kerja di Badan Pertanahan Nasional Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 115–134. Kustya, N. D., & Nugraheni, R. (2020). Analisis pengaruh work engagement dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening (Studi pada Kantor Pusat Pdam Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(2), 1–13. Lindayani, C. (2021). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian, Pangan dan Perikanan Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 6(2). Lovina, Hendtiani, S., & Marnis. (2017). Pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 156–178. Lubis, M. J., & Jaya, I. (2019). Komitmen membangun pendidikan (tinjauan krisis hingga perbaikan menurut teori). Cv. Pusdikra Mitra Jaya. Mar’at. (2018). Sikap manusia, perubahan serta pengukurannya. Ghalia Indonesia. Mardianti, W. (2020). Pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Produktivitas, 7(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.29406/jpr.v7i2.1912 Mathis, R. L., & Jackson, H. J. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat. Muis, M. R., Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7 Musalahuddin, T. (2019). Manajemen kinerja Penyuluh Pertanian Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Agri Sains, 3(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36355/jas.v3i1.262 Nurandini, A., & Lataruva, E. (2014). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada pegawai Perum Perumnas Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 11(1), 78–91. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.14710/jsmo.v11i1.13164 Peraturan Pemerintah. (2011). PP no. 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja PNS. Pratana, A., & Abadi, F. (2018). Analisis pengaruh etos kerja, hubungan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasional berdampak pada kinerja karyawan. Ikraith-Ekonomika, 1(2), 84–92. Pujiyanto. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (studi Empiris di Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Kudus). Riyadi, S., Pujiarti, E. S., & Nurchayati. (2016). Peran komitmen organisasi sebagai mediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan sistem reward terhadap kinerja karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 31(2), 144–159. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.24856/mem.v31i2.431 Saleha. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 4(3), 196–203. Sapitri, R. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Listrik Negara area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–15. Sinamo, J. (2014). Etos kerja profesional. Institut Dharma Mahardika. Siregar, M. Y. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan remunerasi terhadap prestasi kerja melalui etos kerja pegawai di Lingkungan Universitas Negeri. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 151–163. Siswadhi, F., & Ahmad, M. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan karakteristik pegawai terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kerinci. Jurnal Benefita, 2(2), 132–140. https://doi.org/10.22216/jbe.v2i2.730 Suarjana, A. A. G. M., Putra, I. K. M., & Susilawati, N. L. N. A. S. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai PLN Rayon Gianyar di Kabupaten Gianyar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 1–11. Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R & D. Alfabeta. Sunyoto, D. (2019). Dasar-dasar manajemen pemasaran (konsep, strategi dan kasus) (3rd ed.). PT. Buku Seru. Sutrisno, E. (2015). Manajemen sumber daya manusia (7th ed.). Kencana Prenada Media Group. Timpe, D. (2020). Seri manajemen sumber daya manusia. PT. Elex Media Komputindo. Umam, K. (2016). Perilaku organisasi. CV. Pustaka Setia. Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Raja Grafindo Persada. Yuliawan, A. K. (2012). Pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja (studi pada pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Denpasar). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 107–123.

Download

Share

COinS