•  
  •  
 

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi saat ini terhadap keterikatan karyawan dan Turnover intention serta didukung jurnal yang ada sehingga peneliti tertarik melakukan penelitian tentang pengaruh Personal resources dan Workplace Well Being terhadap keterikatan karyawan dan Turnover intention pada Pt. Indah Kiat Pulp And Paper Perawang Divisi Logistic Container. Sampel pada penelitian ini yaitu 84 karyawan. Teknik analisis yang digunakan yaitu Smart-PLS. Hasil penelitian menujukkan bahwa Personal resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, Workplace Well Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. keterikatan karyawan tidak berpengaruh terhadap Turnover intention, Personal resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, Workplace Well Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, Personal resources tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention melalui keterikatan karyawan, Workplace Well Being tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention melalui keterikatan karyawan.

References

Ayu, D. R., Maarif, S. & Sukmawati,A. (2015). Pengaruh Job Demands, Job Resources Dan Personal resources Terhadap Work Engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 1(1), 12-22. Alfiyah. (2013). Faktor-faktor yang berhubungan dengan Turnover intention perawat di brawijaya women and children hospital jakarta tahun 2013. Skripsi. Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah-Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Bakker, A. B., & Evangelia, D. (2007). The Job-Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology Vol.22, No.3, pp. 309-328 Bakker, A.B & Leiter, M.P. (2010). Work Engagement : a handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press. Bakker, A. B., & Evangelia, D. (2008). Towards a model of work Engagement. Career Development International Vol.13, No.3, pp. 209-223. Bakker, A. B., Leiter, Michael. P. (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press. Bakker, A. B., Evangelia, D. (2007). The Role of Personal resources in Job Demands-Resources Model. International Journal of Stress Management Vol.14, No.2, 121-141. Bakewell, C., & Mitchell, V.W. (2006). Male versus female consumer decision making styles. Journal of Business Research. 59 (12) Bitha, S., & Ardana, I. (2017). Pengaruh Keterikatan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover intention Karyawan Muji Motor. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(2), 241746. Danendra, A. A. Ngurah Bagus , dan Ni Wayan Mujiati. 2016. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. e journal Manajemen Unud. Vol. 5. No 10, (2016): Hal 6229-6259. Universitas Udayana. Bali. Indonesia. Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro. Gustian, W., Candra, L., & Idulfilastri, R. M. (2020). The Effect of Job Resources and Personal resources on Turnover intention Trough Work Engagement as a Mediator on Operational Employee. 478(Ticash), 435–442. Hidayah, N. L. (2020). Psychological Well-Being dan Work Engagement Pada Karyawan Rumah Sakit. 000. Iksan, N., & Widodo, S. (2007). Pengaruh Sumber Daya Pekerjaan , Sumber Daya Individu Dan Beban Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Seluma. 52–67. Isyandi. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Depok: Rajawali Pers. Jefany, O. (2018). Analisis Pengaruh Work Engagement sebagai Mediator antara Job Resources dan Kepemimpinan Tranformasional terhadap Organizational Commitment dan Job Performance di Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(3), 171–192. https://doi.org/10.26487/jbmi.v14i3.2075 Kartono, Kartini. (2002). Psikologi Umum. Bandung : Sinar Baru Algies Indonesia Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. 2018. Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. JURNAL MANAJEMEN, 9(2). https://doi.org/10.29264/jmmn.v9i2.1977 Kurniadewi, E. (2012). Psychological Capital Dan Workplace well-being Sebagai Prediktor Terhadap. Mangundjaya, W. L. H. (2011). Pengaruh workplace well-being terhadap Psychological Capital dan employee engagement. Proceedings: Strategic Roles of I/O Psychology in Building Creative Society, 31–37. Meydy, F., Wiwiek, R. A., & Abdul, A. A. (2016). Employee engagement. 1–23. Nazir, Moh. 2013. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia Polii, L. R. G. (2015). ISSN 2303-1174 Lidya R.G. Polii. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntasi, 3(4), 178–190. Rachmatan, R., Kubatini, S., & Kunci, K. (2018). Hubungan Antara Keterikatan Kerja dengan Intensi Keluar Kerja pada Karyawan Swalayan di Banda Aceh Relationship betweeen Work Engagement and Turnover intention among Supermarket Employee in Banda Aceh. 6(1), 1–10. Sarwono, J. (2017). Mengenal Prosedur-prosedur Populer dalam SPSS 23. In Sarwono, Jonathan. Streiner, D. L. (2021). 16 Finding Our Way: An Introduction to Path Analysis. In A Guide for the Statistically Perplexed. https://doi.org/10.3138/9781442662827-018 Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta Bandung. Soeratno & Arsyad L. (2003). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi. UPP, AMP UKPN, Jakarta. Vandiya, V., Etikariena, A., & Kunci, K. (2018). Stres Kerja dan Keterikatan Kerja pada Karyawan Swasta : Peran Mediasi Kesejahteraan di Tempat Kerja Job Stress and Work Engagement to Private Employees : Mediation Role of Workplace Well-Being. 6(1), 19–32. Veithzal Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.pdf (p. 125). Winarno, Surakhmad. (2004). Pengantar Penelitian Ilmiah, Dasar, Metode, dan Teknik. Bandung: Tarsito Sarti, D. (2014). Job resources as antecedents of Engagement at work: Evidence from a long-term care setting. Artikel Human Resource Development Quarterly, 25( 2): 98- 120 Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2004). Job demands, job resources dan their relationship with burnout dan Engagement: A multi sample study. Journal of Organizational Behavior, 2(5): 293-315. Schaufeli, M. S., Vicente Gonz•les-Rom & Place City Arnold B. Bakker. (2002). The measurement of Engagement dan burnout: A two sample conormatory factor analytic approach. Journal of happiness studies, 3(1): 71-92. Schaufeli, W.B. & Salanova, M. (2006). The measurement of work Engagement with a short questionnaire a cross-national study. Educational dan Psychological Measurement, 66(4): 701-716. Sekaran, U. (2006). Research methods for business. Metodologi Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Sugiyono. (2014). Metode penelitian administrasi (edisi revisi). Bandung: Alfabeta. Valenta, C. & Auner, B.G. (2010), The use of polymers for dermal dan transdermal delivery, Eur. J. Pharm. Biopharm, 5(8): 279-289. Zikmund, W. (2010). business research methods. Eighth Edition. South Western USA: Cengage Learning.

Download

Share

COinS