"The Influence of Compensation from Wages and Benefits on Healthcare Wo" by Jiddan Azizan Hakim, Ghania Danisha Maharani et al.
  •  
  •  
 

Abstract

This study aims to evaluate the influence of compensation, including wages, incentives, and benefits, on the performance of health workers in primary health centers and hospitals. A literature review was conducted using Google Scholar and PubMed, focusing on articles published in the last 5–10 years. From an initial search yielding 1,021 articles, nine were selected based on inclusion criteria. The results show that direct compensation (salary) and indirect compensation (benefits) have a positive impact on health worker performance. However, the effect of incentives varies depending on implementation. Motivation and job satisfaction were mediating factors that strengthened the relationship between compensation and performance. These findings highlight the need for fair, performance-based compensation systems to improve the productivity and retention of health workers in Indonesia.

References

  1. Ali F, Siregar T, Irwan M, Nasution P. Peran Sistem Informasi Manajemen dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Journal of Information Systems and Computer Science. 2024;4(2):137–45.

  2. Simbolon B, Efendy I, Anggaraini I. Faktor Yang Memengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskemas GunungTua Kecamatan Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara. An - Najat: Journal of Pharmaceutical and Health Sciences. 2024;2(1):70–85.
  3. Sedarmayanti. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Aditama R, editor. Bandung; 2017.
  4. Kadarisman Muh. Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi. In: Human Resource Management. 2011. page. 1–53.
  5. Ivancevich JM. Human Resource Management. 1995. 728 page.
  6. Laminingrum AK, S1 P, Bisnis A, Komunikasi F, Bisnis D. Influence Of Compensation On Employee Motivation To Work On Basic Social Services Bureau At The Regional Secretariat of West Java Province. 2016.
  7. Malayu S. P. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam PT. Bumi Aksara; 2014.
  8. Kaswan. Psikologi Industri Dan Organisasi : Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja No Title. 2017.
  9. Kaswan. Pengembangan Sumber Daya Manusia : Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. 2015.
  10. Aristy ID, Razak PA, Haeruddin H. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar. Mitrasehat Journal [Internet]. May 31, 2019 [cited Septembe 30, 2024];9 (Vol. 9 No. 1 (2019): Mitrasehat Journal): 98–102.
  11. Nuraeni YA. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ciluluk. Accuracy: Scientific Journal of Accounting and Finance [Internet]. December 31, 2022 [cited September 30, 2024];1 (Vol. 1 No. 2 (2022): Eks-Accuracy: Scientific Journal of Accounting and Finance):1–16.
  12. Syaifudin A, Hernawan SY, Adhinata NNM. Incentives and Work Motivation with Quality Nursing Services in Puskesmas Bangetayu Semarang. Journal of Nutrition and Health [Internet]. July 29, 2020 [cited September 30, 2024];12 (Vol. 12 No. 1 (2020): Journal of Nutrition and Health):53–7.
  13. Guswinta R. Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Lubuk Tarok. 2023
  14. Lailatur Rizki V, Abrori I, Muttaqien F. Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang I. Journal of Prima Management Business Economics Volume IV, Number II, Faculty of Economics, Prima Indonesia University, Jambesari Health Center Employees. 2023.
  15. Indonesia KK. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 41 Tahun 2022 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan KInerja bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan [Internet]. 2022.
  16. Bii BC, Kwasira J, Iravo M. Effects Of Performance Based Compensation on The Performance of Health Care Workers in Public Hospitals in North Rift Counties In Kenya. Human Resource and Leadership Journal [Internet]. 2022;7(2):1–25.
  17. Sudiadnyani N, Sary L, Muhani N, Amirus K, Fitriyani Hasbie N. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin Bandar Lampung Tahun 2020. Journal of Medical and Health Sciences. 2022;9(3).
  18. Aril ahri R, Muchlis N. Analisis Kinerja Pegawai Rumah Sakit Pada Pengelolaan Keuangan Sejak Penerapan Blud Di RSUD Salewangang Kabupaten Maros. Original Research Open Access Journal of Muslim Community Health. 2021;2(2).
  19. Kementerian Dalam Negeri. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 79 Tahun 2018 tentang Badan Layanan Umum Daerah [Internet]. 79 Indonesia: BN.2018/NO.1213, kemendagri.go.id : 53 pg; September 4, 2018.
  20. Mulainudin R, Irawan Ikbal. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Soromandi Kabupaten Bima. LANCAH: Journal of Innovation and Trends [Internet]. November 1, 2023 [cited September 30, 2024];1 (Vol. 1 No. 2 (2023): November, Pages: 79-84, Section: Articles): 79–82.
  21. Arimbawa IKP, Hardy IPDK, Yudha NLGAN. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Manuaba Denpasar. In National Science Technology, Science, and Social Humanities (SINTESA). 2019.
  22. Widyaningrum. Proceedings of the National Seminar on Business Economics (SENESIS) 2024 Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Profesionalitas Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Buaran Kabupaten Pekalongan. 2024.
  23. Damayanti A, Maryam St, Daeng A. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kerja Medis Puskesmas Di Kota Mataram. Ekonobis Journal [Internet]. September 30, 2024.
  24. Iqbal M. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan Aparatur Sipil Negara Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Lombok Utara. Scientific Development Media [Internet]. July 11, 2022;16(10):7639–46.
  25. Sulaiman S, Efendy I, Utami TN. Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Tangan-Tangan Kabupaten Aceh Barat Daya. Ventilator Journal: A research journal of health sciences and nursing. March 4, 2024;2(1):86–101.
  26. Ermawati Emmy, Barlian Aisyah Noer. Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, dan Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta Di Kabupaten Lumajang. 2020.

Bahasa Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kompensasi termasuk gaji, insentif, dan tunjangan terhadap kinerja tenaga kesehatan di puskesmas dan rumah sakit. Kajian literatur dilakukan melalui Google Scholar dan PubMed dengan fokus pada artikel yang diterbitkan dalam 5–10 tahun terakhir. Dari hasil pencarian awal sebanyak 1.021 artikel, terpilih 9 artikel yang memenuhi kriteria inklusi. Hasil studi menunjukkan bahwa kompensasi langsung (gaji) dan tidak langsung (tunjangan) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja tenaga kesehatan. Namun, pengaruh insentif bervariasi tergantung pada cara implementasinya. Motivasi dan kepuasan kerja diidentifikasi sebagai faktor mediasi yang memperkuat hubungan antara kompensasi dan kinerja. Temuan ini menekankan perlunya sistem kompensasi yang adil dan berbasis kinerja untuk meningkatkan produktivitas dan retensi tenaga kesehatan di Indonesia.

Download

Plum Print visual indicator of research metrics
PlumX Metrics
  • Usage
    • Downloads: 58
    • Abstract Views: 36
see details

Share

COinS
 
 

To view the content in your browser, please download Adobe Reader or, alternately,
you may Download the file to your hard drive.

NOTE: The latest versions of Adobe Reader do not support viewing PDF files within Firefox on Mac OS and if you are using a modern (Intel) Mac, there is no official plugin for viewing PDF files within the browser window.