Abstract
Employee performance in an institution shows the successful implementation of all organizational activities. However, RSIA Selaras Cikupa, through initial observations found many problems related to performance, namely the number of employees who were late from January to June 2019 tended to increase every month. From the initial interviews it is also known that the low motivation of employees. The research objective was to determine the effect of motivation and workload on employee performance at RSIA Selaras Cikupa with job satisfaction as an intervening variable. This type of research is quantitative research. The method used is a survey with interval weighting. The number of samples in this study were 83 people. Analysis using multiple linear regression analysis. The results showed that there was a positive and significant influence between motivation and job satisfaction, there was a positive and significant effect between workload and job satisfaction, there was a positive and significant effect between job satisfaction and performance. In addition, motivation and workload simultaneously or simultaneously have a significant effect on performance variables at RSIA Selaras Cikupa. The most dominant variable is work motivation variable.
Bahasa Abstract
Kinerja karyawan di sebuah institusi menunjukkan keberhasilan pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi tersebut. Namun, RSIA Selaras Cikupa, melalui observasi awal menemukan banyak masalah terkait kinerja, yaitu jumlah karyawan yang terlambat dari periode bulan Januari-Juni 2019 cenderung meningkat setiap bulannya. Dari wawancara awal juga diketahui rendahnya motivasi karyawan. Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di RSIA Selaras Cikupa dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan adalah survey dengan pembobotan secara interval. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang. Analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan kepuasan kerja, ada pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja dengan kepuasan kerja, ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja. Selain itu, motivasi dan beban kerja secara serempak atau simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja di RSIA Selaras Cikupa. Variabel yang paling dominan adalah variabel motivasi kerja.
Recommended Citation
Candra, Adi
(2022)
"MOTIVASI DAN BEBAN KERJA SEBAGAI PENENTU KINERJA KARYAWAN DI RSIA SELARAS CIKUPA,"
Jurnal ARSI (Administrasi Rumah Sakit Indonesia): Vol. 8:
No.
1, Article 2.
DOI: 10.7454/arsi.v8i1.4134
Available at:
https://scholarhub.ui.ac.id/arsi/vol8/iss1/2