Abstract
Recruitment and development there is an entrance which is crucial for the availability of qualified staff employees. The recruitment process of each company certainly has a different mechanism, the company should carry out recruitment in accordance with applicable regulations. Errors in recruiting employees will result in companies will get employees who are not as expected. Development is a means to improve the mastery of various skills and work implementation techniques, especially to develop intellectual abilities and human personality so that the company's performance is better and makes the company's continuity continue. The purpose of this study was to determine the relationship of the role of HRD in staffing process and staffing development with the performance of nurses in Sri Ratu Hospital in 2019. Thisresearch method is qualitative. Data collection techniques by in-depth interviews, direct observations, documentation and literature review. The population of all Sri Ratu Medan Hospital employees is 60 people. The sample consisted of 5 people (purposive sampling), namely 1 (one) Head of HRD, 1 (one) Head of Nursing, 1 (one) Head of Room, 1 (one) Member I and 1 (one) Member II. Data analysis using Triangulation test. The results of this study indicate that the staffing process and staffing development have improved the performance of nurses at Sri Ratu Medan Hospital so that the role of HRD is crucial for hospital success. It is recommended to HRD Sri Ratu Medan to continue to improve insights in the implementation of recruitment and development so that performance can be even better.
Bahasa Abstract
Rekrutmen dan pengembangan merupakan pintu masuk yang penting untuk ketersediaan staf karyawan yang berkualitas. Proses rekrutmen setiap perusahaan tentu memiliki mekanisme yang berbeda, perusahaan harus melaksanakan rekrutmen sesuai dengan peraturan yang berlaku. Kesalahan dalam merekrut karyawan akan mengakibatkan perusahaan mendapatkan karyawan yang tidak sesuai dengan yang diharapkan. Pengembangan adalah sarana untuk meningkatkan penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja, terutama untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian manusia sehingga kinerja perusahaan lebih baik dan keberlanjutan perusahaan terus terjaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan peran HRD dalam proses penempatan dan pengembangan staf dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Sri Ratu pada tahun 2019. Metode penelitian ini adalah kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam, observasi langsung, dokumentasi, dan tinjauan literatur. Populasi seluruh karyawan Rumah Sakit Sri Ratu Medan berjumlah 60 orang. Sampel terdiri dari 5 orang (purposive sampling), yaitu 1 (satu) Kepala HRD, 1 (satu) Kepala Keperawatan, 1 (satu) Kepala Ruangan, 1 (satu) Anggota I, dan 1 (satu) Anggota II. Analisis data menggunakan uji Triangulasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses penempatan dan pengembangan staf telah meningkatkan kinerja perawat di Rumah Sakit Sri Ratu Medan sehingga peran HRD sangat penting untuk keberhasilan rumah sakit. Disarankan kepada HRD Rumah Sakit Sri Ratu Medan untuk terus meningkatkan wawasan dalam pelaksanaan rekrutmen dan pengembangan agar kinerja dapat semakin baik.
Recommended Citation
Seri, Maria
(2021)
"Analysis of Relationship Between the Role of Human Resources of Development (HRD) With Nursing Performance in Sri Ratu General Hospital in 2019,"
Jurnal ARSI (Administrasi Rumah Sakit Indonesia): Vol. 7:
No.
2, Article 5.
DOI: 10.7454/arsi.v7i2.3845
Available at:
https://scholarhub.ui.ac.id/arsi/vol7/iss2/5