Abstract
This is a descriptive analytical study with quantitative and qualitative design aim to descripe and analysis factors related to move out of nurses at the X hospital Balikpapan. The study collected using questionnaire to 199 nurses, followed by in-depth interviews to 5 senior management, 1 chief ward and 1 secretary of nursing committe of hospital. Career development, compensation, and communication are the mean factors related to the intention to move out, communication is the most factor influencing the intention to move out. Qualitative methode validated the important communication between the management and the nurses which is not in a good condition. The management should formed a special meeting for nurses to collect the aspiration nurses in order to increase the sense of involvement which decrease the desire to move out.
Bahasa Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan desain kuantitatif kualitatif yang bertujuan mengetahui dan menggambarkan faktor – faktor yang berhubungan dan yang berhubungan paling dominan dengan keinginan pindah bekerja (turnover intention) perawat di Rumah Sakit X di Balikpapan. Penelitian dilaksanakan metode cross sectional dengan menggunakan kuesioner terhadap 199 orang responden yaitu perawat, serta melakukan wawancara mendalam kepada 5 orang informan dari pihak manajemen, 1 orang kepala bagian dan 1 orang sekretaris komite keperawatan di rumah sakit X di Balikpapan. Dari penelitian kuantitatif didapatkan faktor pengembangan karir, kompensasi dan komunikasi yang berhubungan dengan keinginan pindah bekerja, dan faktor komunikasi yang paling dominan berpengaruh terhadap keinginan pindah bekerja. Sedangkan penelitian kualitatif menunjukkan faktor komunikasi antara pihak manajemen dan perawat kurang begitu baik. Disarankan pihak manajemen membentuk meeting khusus perawat sebagai forum menampung aspirasi perawat guna meningkatkan rasa keterlibatan karyawan perawat yang berdampak pada menurunnya keinginan pindah kerja.
Recommended Citation
Indrayani, Susila
(2016)
"Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Keinginan Pindah Kerja Perawat Rumah Sakit X Balikpapan Tahun 2014,"
Jurnal ARSI : Administrasi Rumah Sakit Indonesia: Vol. 2:
No.
2, Article 6.
DOI: 10.7454/arsi.v2i2.2197
Available at:
https://scholarhub.ui.ac.id/arsi/vol2/iss2/6
