Abstract
This is a research about effectiveness of businesswomen leadership in four different ethnic groups in Indonesia. The effectiveness is measured in a condition where the leadership is supported by several factors, such as intrapersonal skills, interpersonal skills and culture. The subjects of this research are 216 female leaders of business units that consist of at least 10 employees, from Bali in Bali, Java in central Java, Minangkabau in West Sumatra and Batak tribes (Karo, Angkola, Mandailing) in North Sumatra. The result of this research shows that the examination of hypotheses using the theoretical model consisting of intrapersonal factors (leadership intelligence, sex roles, educational background), interpersonal factors (assertiveness, leadership style and leadership behaviour), and culture (family, business environment, and cultural environment) can be used to explain leadership effectiveness, although the influence of the three factors above are not significant. Almost all business women have a transformational leadership style. A more meaningful parameter to measure female leadership effectiveness, a larger number of subjects in each ethnic group, and variations of business fields are suggested.
Bahasa Abstract
Penelitian ini adalah mengenai efektivitas kepemimpinan perempuan pengusaha pada empat kelompok etnis di Indonesia yang diteliti melalui faktor intrapersonal, interpersonal dan kultural. Penelitian ini perlu dilakukan karena dengan mengetahui dan membuktikan faktor–faktor yang mendukung efektivitas kepemimpinan perempuan dapat dilakukan upaya–upaya peningkatan dan pengembangan perempuan pengusaha yang memimpin di dunia usaha. Subyek penelitian ini adalah pemimpin perempuan pengusaha yang berasal dari etnis Bali di Bali, Jawa di Jawa Tengah, Minangkabau di Sumatera Barat dan Batak di Sumatera Utara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model yang diajukan sesuai (fit) untuk menjelaskan hubungan kausal antara efektivitas kepemimpinan perempuan dengan faktor intrapersonal, interpersonal dan kultural. Namun, dampak ketiga variabel laten eksogen tidak signifikan terhadap variabel laten endogen. Hasil lain menunjukkan bahwa bawahan mempersepsi pemimpin perempuan pengusaha dari empat kelompok etnis memiliki efektivitas kepemimpinan yang tinggi dan bergaya transformasional. Perlu studi lanjut dengan menggunakan parameter pengukuran yang lebih bermakna bagi efektivitas kepemimpinan perempuan, jumlah subjek lebih banyak pada tiap kelompok etnis, dan variasi dari bidang usaha yang diteliti.
References
Alberti & Emmons. (1995). dari http://www. healthlibrary.com/reading/banyanIII/5sec2.htm, diunduh tgl 17 Mei, 2001. Badan Pusat Statistik. (2000). Statistik dan indikator jender. Jakarta-Indonesia. Bass, B. M. (1990). Bass & Stogdill's: Handbook of leadership: Theory, research & managerial applications (3rd Ed). New York: The Free Press Bass, B. M., & Avolio, B. (1995). MLQ: Multifactor leadership questionnaire, sampler set. California: Mind Garden. Bem, S. L. (1978). Bem sex-role inventory: Professional manual. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press, Inc. Chemers, M. M. (1997). An integrative theory of leadership. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. Corsini, R. J. (1987). Cooncise encyclopedia of psychology (2nd Ed). New York: John Wiley & Sons. Donalson, E. & Gullahorn, J. E. (1977). Women: A psychological perspective. New York: John Wiley & Sons. Hurlock, E. B. (1984). Child development. Tokyo: McGraw Hill International Book Co. Jolson. M. A., Alan, J. D., Lucette, B. C., & Winter, F. J. Y. (1997). Follow the leader. Marketing Management’s Journal. Klenke, K. (1996). Women and leadership: A contextual perspective. NewYork: Springer Publishing Company, Inc. Lerner, R. M., & Hultsch, D. F. (1983). Human development: A life span perspective. Toronto: McGraw Hill Book Co. Mangunsong, F. (2003). Persepsi perempuan /pria dari berbagai konteks budaya dan komunitas kerja tentang karakteristik kepemimpinan perempuan. Depok: Penelitian Payung Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Depok. Mangunsong, F. (2004). Faktor intrapersonal, interpersonal, dan kultural pendukung efektivitas kepemimpinan perempuan pengusaha dari empat kelompok etnis di Indonesia. Disertasi Doktor, Program Pascasarjana, Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Depok. Murphy, E. C. (1996). Leadership IQ: A personal development process based on a scientific study of a new generation of leaders. Canada: John Wiley & Sons, Inc. Nahavandi, A. (2000). The art and science of leadership (2nd Ed). New Jersey: Prentice Hall. Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi. Jakarta: Prenhallindo. Sisk, D. A., & Shallcross, D. J. (1986). Leadership: Making things happen. New York: Bearly Limited. Triandis, H. C. (1994). Culture and social behavior. New York: McGraw Hill, Inc. Unger, R. & Crawford, M. (1992). Women and gender: A feminist psychology. New York: McGraw Hill, Inc. Yukl, G. (1998). Kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: Prenhallindo.
Recommended Citation
Mangunsong, F. (2009). Intrapersonal, Interpersonal, and Cultural Factors Supporting Leadership Effectiveness of Women Entrepreneurs fr.. Makara Human Behavior Studies in Asia, 13(1), 19-28. https://doi.org/10.7454/mssh.v13i1.200