Hubungan Beban Kerja Tenaga Kesehatan dengan Kelelahan Kerja di Puskesmas Kecamatan Sukmajaya Kota Depok Selama Pandemi

Authors

Herma Krisdiana, Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas IndonesiaFollow
Jaslis Iljas, Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas IndonesiaFollow
Dumilah Ayuningtyas, Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas IndonesiaFollow
Eny Juliati, Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas IndonesiaFollow

Abstract

Beban kerja merupakan salah satu faktor risiko yang menyebabkan terjadinya kelelahan. Situasi pandemi saat ini memberikan dampak nyata khususnya pada sektor kesehatan. WHO menetapkan COVID-19 sebagai pandemi pada tahun 2020. Dampak pandemi COVID-19 menyebabkan tenaga kesehatan sebagai sumberdaya penyedia layanan kesehatan dihadapkan pada situasi berbeda, salah satunya terjadi peningkatan pada tuntutan pekerjaan. Tingginya tuntutan pekerjaan yang diterima tenaga kesehatan akan menjadi penyebab beban kerja menjadi tinggi sehingga lebih berisiko mengalami kelelahan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja di Puskesmas Kecamatan Sukmajaya selama masa pandemi. Desain penelitian yang digunakan adalah cross sectional dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner atau survey. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh dengan keseluruhan responden merupakan tenaga kesehatan Puskesmas Kecamatan Sukmajaya. Hasil analisis bivariat menunjukkan terdapat hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja. Tenaga kesehatan dengan beban kerja tinggi memiliki kecenderungan sebanyak 9,9 kali mengalami kelelahan kerja tinggi. Setiap pekerjaan memiliki tuntutan yang mengharuskan pekerjanya menyelesaikan tuntutan tersebut sesuai dengan standar yang telah ditentukan. Namun adanya tuntutan pekerjaan yang berlebihan dan terus menerus mempengaruhi kelelahan kerja, dampak negatif yang akan timbul saat pekerja mengalami kelelahan kerja adalah tidak tercapainya suatu standar atau target yang telah ditetapkan.

References

1. Teo I, Chay J, Cheung YB, Sung SC, Tewani KG, Yeo LF, et al. Healthcare worker stress, anxiety and burnout during the COVID-19 pandemic in Singapore: A 6-month multi-centre prospective study. PLoS One. 2021;16(10):e0258866.

2. Satgas Penanganan Covid-19. Menuju COVID-19 Sebagai Endemi Menkominfo : Ayo Perkuat Disiplin Bermasker dan Segerakan Vaksinasi [Internet]. Satgas Penanganan Covid-19. 2021. Available from: https://covid19.go.id/id/berita/menuju-covid-19-sebagai-endemi-menkominfo-ayo-perkuat-disiplin-bermasker-dan-segerakan-vaksinasi

3. Kementerian Kesehatan RI. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.01.07/MENKES/278/2020 Tahun 2020 Tentang Pemberian Insentif dan Santunan Kematian bagi Tenaga Kesehatan yang Menangani Coronavirus Disease (COVID-19). Kementerian Kesehatan RI. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI; 2020.

4. Diana Y. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Housekeeping Departemen pada Hotel Bintan Lagoon Resort. JUMANT. 2019;11(2):193–206.

5. Kementerian Kesehatan RI. Permenkes No. 43 Tahun 2017 tentang Penyusunan Formasi Jabatan Fungsional Kesehatan. Kementerian Kesehatan RI. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI; 2017.

6. Pemerintah Pusat. PP No. 53 Tahun 2012 tentang Perubahan Kedelapan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Pemerintah Pusat. Jakarta: Pemerintah Pusat; 2012.

7. Rochman MA, Ichsan RM. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. J Mhs Manaj. 2021;2(1):1–22.

8. WHO. Pandemic fatigue – reinvigorating the public to prevent COVID-19: policy framework for supporting pandemic prevention and management. Geneva: WHO; 2020.

9. Koontalay A, Suksatan W, Prabsangob K, Sadang JM. Healthcare Workers’ Burdens During the COVID-19 Pandemic: A Qualitative Systematic Review. J Multidiscip Healthc. 2021;14:3015–25.

10. Manuaba. Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta; 2000.

11. Phillips RO. What is fatigue and how does it affect the safety performance of human transport operators? Fatigue in Transport Report I. Oslo: Institute of Transport Economics; 2014.

12. Shoja E, Aghamohammadi V, Bazyar H, Moghaddam HR, Nasiri K, Dashti M, et al. Covid-19 effects on the workload of Iranian healthcare workers. BMC Public Health. 2020;20(1).

13. Pérez-Francisco DH, Duarte-Clíments G, Del Rosario-Melián JM, Gómez-Salgado J, Romero-Martín M, Sánchez-Gómez MB. Influence of Workload on Primary Care Nurses’ Health and Burnout, Patients’ Safety, and Quality of Care: Integrative Review. Healthc (Basel, Switzerland). 2020;8(1).

14. Wowor OH, Liando DM, Rares J. Pelayanan Kesehatan di Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Amurang Timur Kabupaten Minahasa Selatan. J Ilm Soc. 2016;3(20):103–22.

15. Dinas Kesehatan Kota Depok. Profil Puskesmas Sukmajaya Tahun. Depok; 2020.

16. Masturoh I, Temesvari NA. Bahan Ajar Rekam Medis dan Informasi Kesehatan (RMIK): Metodologi Penelitian Kesehatan. Kementrian Kesehatan RI. Jakarta: Kementrian Kesehatan RI; 2018.

17. Aslan H, Erci B, Pekince H. Relationship Between Compassion Fatigue in Nurses, and Work-Related Stress and the Meaning of Life. J Relig Health. 2022;61(3):1848–60.

18. Fan J, Smith AP. The impact of workload and fatigue on performance. Commun Comput Inf Sci. 2017;726:90–105.

19. Inegbedion H, Inegbedion E, Peter A, Harry L. Perception of workload balance and employee job satisfaction in work organisations. Heliyon. 2020;6(1):e03160.

20. Gibson JL, Ivancevich JM, Donnelly JHJ, Konopaske R. Organizations: behavior, structure, processes. 14th ed. New York: McGraw-Hill; 2012. 148–162 p.

21. International Labour Office. Profil Pekerjaan yang Layak Indonesia. Geneva; 2011.

22. Ihsan T, Edwin T, Azwir Y, Derosya V. Fatigue Analysis to Evaluate Workloads in Production Area at Crumb Rubber Factories of Padang city, West Sumatra Indonesia. Indian J Occup Environ Med. 2020;24(3):148–52.

23. Wahyuni D, Indriyani. Faktor-Faktor yang yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Bagian Produksi di PT. Antam Tbk. UBPP Logam Mulia. J Ilm Kesehat. 2019;11(1):73–9.

24. Majore CE, Kalalo FP, Bidjuni H. Hubungan Kelelahan Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. J KEPERAWATAN. 2018;6(1):1.

25. Maulina N, Syafitri L. Hubungan Usia, Lama Bekerja dan Durasi Kerja dengan Keluhan Kelelahan pada Penjahit Sektor Usaha Informal di Kecamatan Banda Sakti Kota Lhokseumawe Tahun 2018. AVERROUS J Kedokt dan Kesehat Malikussaleh. 2019;5(2):44–58.

26. Kusgiyanto W, Suroto, Ekawati. Analisis Hubungan Beban Kerja Fisik, Masa Kerja, Usia, Dan Jenis Kelamin Terhadap Tingkat Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Pembuatan Kulit Lumpia Di Kelurahan Kranggan Kecamatan Semarang Tengah. J Kesehat Masy. 2017;5(5):413–23.

27. Mahawati E, Yuniwati I, Ferinia R, Rahayu PP, Fani T, Sari AP, et al. Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis. Medan: Yayasan Kita Menulis; 2021.

28. Kusumah SP. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES). Jakarta: Sagung Seto; 1996.

29. Sa’adah L, Martadani L, Taqiyuddin A. Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan ada PT Surya Indah Food Multirasa Jombang. J Inov Penelit. 2021;2(2):515–22.

Recommended Citation

Krisdiana, Herma; Iljas, Jaslis; Ayuningtyas, Dumilah; and Juliati, Eny (2022) "Hubungan Beban Kerja Tenaga Kesehatan dengan Kelelahan Kerja di Puskesmas Kecamatan Sukmajaya Kota Depok Selama Pandemi," Jurnal Biostatistik, Kependudukan, dan Informatika Kesehatan: Vol. 2: No. 3, Article 2.
DOI: 10.51181/bikfokes.v2i3.6248
Available at: https://scholarhub.ui.ac.id/bikfokes/vol2/iss3/2